休假管理制度

第一章  总  则

第一条  为保障员工的合法休假权，规范公司的休假管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规，并结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条  员工休假包括公休日、法定节假日、年休假、病假、事假、婚假、丧假、产假和计划生育假等。

第三条  公司综合管理部负责休假管理流程与办法的制订。综合管理部门负责员工休假的日常监督与管理、部分假期的审核等工作；部门负责人负责员工休假的审核、审批，以及员工休假期间的工作安排。

第二章  类  别

第四条  公休日

每周六和周日两天为公休日。

第五条  法定节假日

按国家现行规定，每年元旦（1月1日）、春节（农历除夕、正月初一、初二）、清明节、劳动节（5月1日）、端午节、中秋节、国庆节（10月1日至3日）等为法定带薪节假日。

公司女员工可享受“三八”妇女节（3月8日）半天假期；28周岁（含）以下青年员工可享受“五四”青年节（5月4日）半天假期，一般由各公司统一组织安排相关活动。

第六条  年休假

（一）员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。

（二）根据员工累计工作年限，可休年假天数如下：

1.累计工作已满一年未满十年的，年休假五天；

2.累计工作已满十年未满二十年的，年休假十天；

3.累计工作已满二十年的，年休假十五天。